Kultur

Tagsüber gemeinsam neue Ideen austüfteln und die Wachstumsstrategie der Witt-Gruppe vorantreiben. Abends zusammen im Fitnessstudio trainieren, im Stadtpark joggen oder in der Altstadt den Tag ausklingen lassen - das ist bei der Witt-Gruppe keine Seltenheit. Viele von uns verbindet ein freundschaftliches Verhältnis, das über den Büroalltag hinausgeht und das Miteinander im Unternehmen prägt. Da fällt die viel zitierte Work-Life-Balance leicht.

Wir ziehen an einem Strang, sind mit Spaß bei der Arbeit, offen für neue Ideen und Lösungsansätze. Dabei arbeiten wir hochprofessionell. Wir haben klare Wachtumsziele und arbeiten ergebnisorientiert. In der Zukunftsstrategie unserer Konzernmutter Otto Group nimmt die Witt-Gruppe eine wichtige Rolle ein. Diese Chance auf starkes und gesundes Wachstum nutzen wir aktiv und engagiert. Unser gemeinsames Ziel, das Nummer 1 Multi-Channel-Unternehmen für die Zielgruppe 50plus zu werden, verfolgen wir mit den Impulsen des Kulturwandels 4.0 der Otto Group. Die Begeisterung für das, was wir tun, motiviert uns jeden Tag aufs Neue, unser Bestes zu geben. Diese Arbeitsweise findet sich auch in unseren Leitlinien wieder.

Übrigens: In der Witt-Gruppe pflegen wir eine Du-Kultur. Mit der Vertragsunterzeichnung bieten wir Ihnen das "Du" an und heißen Sie herzlich in der Witt-Gruppe willkommen. Wir haben die Erfahrung gemacht: Das "Du" trägt zu noch mehr Offenheit und Zusammenhalt im Unternehmen bei.

Stadtführung, interaktive Unternehmensführung, Meet-ups für neue Mitarbeiter: Damit Sie sich schnell bei uns einleben, haben wir Ihnen unser OnBoarding-Programm zusammengestellt!

Weitere Informationen zur Witt-Gruppe finden Sie auch auf unserer Unternehmenswebsite www.witt-gruppe.eu

Kooperative Zusammenarbeit - Eine Leitlinie der Witt-Gruppe

Kulturwandel 4.0

In der Witt-Gruppe treiben wir den Kulturwandel 4.0 der Otto Group voran. Der Hintergrund: Die Digitalisierung stellt unsere Branche vor neue Herausforderungen. Um in der digitalen Welt relevant zu bleiben, müssen Unternehmen ihre bisherigen Geschäftsprozesse und alte Muster im Denken und Handeln hinterfragen. Im Dezember 2015 startete die Otto Group deshalb mit allen Konzernunternehmen den Kulturwandel 4.0 mit einer großen Kick Off-Veranstaltung. 

Durch den Kulturwandel nimmt nicht nur die interne Vernetzung zwischen Abteilungen und Bereichen innerhalb der Witt-Gruppe zu, auch der Austausch mit anderen Konzerngesellschaften der Otto Group wird noch stärker als bisher fokussiert - eine Bereicherung für den Einzelnen als auch das ganze Unternehmen.

 

Was wollen wir mit dem Kulturwandel 4.0 erreichen?

Häufig hemmen zu viel Bürokratie, Hierarchiedenken oder Angst vor Fehlern neue Ideen und Innovationen. Mit dem Kulturwandel fördern und fordern wir deshalb das Überdenken bisheriger Arbeits- und Verhaltensweisen, um zukünftig noch flexibler, effizienter und kundenorientierter auf dem Markt agieren zu können. Diese notwendige Anpassung an die sich immer schneller drehende, digitalisierte Welt ist Voraussetzung für die Erreichung unserer ambitionierten Wachstumsziele.

Was bedeutet der Kulturwandel 4.0 für die Arbeitswelt in der Witt-Gruppe?

Durch den Kulturwandel 4.0 wird jede/r Mitarbeiter/in dazu ermutigt und befähigt, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wir fördern und fordern deshalb Offenheit, kurze Entscheidungswege und Ergebnisorientierung. Dafür suchen wir Talente, die Lust darauf haben, Neues auszuprobieren und die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mitzugestalten.

Klingt nach einem passenden Arbeitsumfeld? Hier geht's zu unseren offenen Stellen.

Einblicke in den Arbeitsalltag

08:30 Uhr

Ihr Tag beginnt mit einem gesunden Frühstück in der Witt-Kantine. Frisch gestärkt starten Sie Ihren Computer, beantworten Mails, tätigen Telefonate. Unsere modernen Arbeitswelten sind mit der neuesten Hard- und Software ausgestattet. Besprechungsinseln und Whiteboards stärken die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

10:00 Uhr

Ein Termin mit der Geschäftsführung, in dem Sie Ihre Überlegungen zu weiteren strategischen Schritten präsentieren und diskutieren. In der Witt-Gruppe sind wir vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer per Du - ein Symbol für unsere flachen Hierarchien und offenen Kommunikationswege. 

12:00 Uhr

Mittagspause mit den Kollegen auf der Terrasse der Witt-Gruppe. Sonne tanken und gemeinsam Abendpläne schmieden. Nachmittags arbeiten Sie an Ihrem aktuellen Projekt. Dabei schauen Sie über den Tellerrand und bringen innovative Ideen ein - denn im Rahmen des Kulturwandels bauen wir Silo-Denken ab und hinterfragen stets unsere bestehenden Prozesse und Denkweisen.

15:00

Sie brauchen eine Pause? Nach dem Xbox-Spiel mit den Kollegen liegen die Lösungen plötzlich auf der Hand. In der anschließenden Teamrunde besprechen Sie Ihre Ideen direkt mit den Kollegen und leiten die weiteren Schritte ein.

Feierabend. Wie wäre es mit einer Runde Basketball mit den Kollegen? Oder doch lieber zum Lauftreff?

Unsere Leitlinien im Arbeitsalltag

Kooperative Zusammenarbeit - Eine Leitlinie der Witt-Gruppe

Leistungs- und Erfolgsorientierung

Unsere Mitarbeiter werden vom ersten Tag an gefördert und gefordert mit Gestaltungsspielraum in Projekten und im Tagesgeschäft.

Jeder Einzelne steuert seinen wichtigen und erkennbaren Teil zum Erfolg des Unternehmens bei. Sie übernehmen Verantwortung für Ihr Handeln und arbeiten lösungsorientiert. Gemeinsam bauen wir den internationalen Erfolg der Witt-Gruppe weiter aus und nehmen die Herausforderungen der Zukunft an. Dieser Einsatz wird honoriert! Durch attraktive Erfolgsbeteiligungen profitieren wir alle vom kontinuierlichen Wachstum der Witt-Gruppe.

 

Offenheit - Eine der Leitlinien der Witt-Gruppe

Qualität

Den hohen Qualitätsanspruch unserer Kunden erfüllen wir, indem wir die Messlatte für unsere Arbeit hoch anlegen. Und da wir diesem Anspruch nur durch zufriedene und gut ausgebildete Mitarbeiter gerecht werden können, schaffen wir attraktive Arbeitsbedingungen und setzen auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

Profitieren Sie von unserem über 100jährigen Erfahrungsschatz und gehen Sie mit uns die Herausforderungen der Zukunft an. Online-Trends, Mobile-Shopping, fundierte Marktanalysen - trotz langjähriger Tradition bleiben wir am Puls der Zeit, entwickeln uns und Sie weiter. Top Arbeitgeber, eine TÜV-geprüfte Logistik und eine zertifizierte Servicequalität unserer Kundenberater - Qualität in der Witt-Gruppe ist erlebbar.

 

Qualität - Eine der Leitlinien der Witt-Gruppe

Kooperative Zusammenarbeit

Egal ob in der IT, im E-Commerce, im Einkauf, im Marketing oder im Controlling - die Kombination unseres Wissens und unserer Ideen sowie die Leidenschaft für unsere Fachgebiete machen uns erfolgreich. Das gilt von den abteilungsinternen Teams bis über die Unternehmensgrenzen hinaus. Als Teil der Otto Group profitieren wir von einem konzernweiten Erfahrungs- und Wissensaustausch.

Ob Best Practice Workshop im Konzern, fachbereichsübergreifende Projekte oder die Nutzung von Synergien bei internationalen Markteintritten; lernen Sie von den Erfahrungen der Kollegen und bringen Sie Ihr eigenes Wissen ein.

 

Leistungs- und Erfolgsorientierung. Eine der Leitlinien der Witt-Gruppe in Weiden

Offenheit

Sie haben Ideen? Dann äußern Sie diese! Wir sind offen für neue Denk- und Lösungsansätze. Egal ob Praktikant, Berufseinsteiger oder Abteilungsleiter, wir diskutieren offen und über alle Karrierelevel hinweg - auf Augenhöhe und mit gegenseitiger Wertschätzung.

Dazu gehört auch eine offene Feedback-Kultur. Jährliche Mitarbeitergespräche dienen dem Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Dank unserer Ideen-Plattform Witti.dee findet zudem jeder Verbesserungsvorschlag unserer Mitarbeiter direkt Gehör. Die besten Ideen prämieren wir mit attraktiven Preisen.